(趣旨)

第1条　この訓令は、職員の健康と福祉、公務能率の維持向上及び時間外勤務の抑制に資するため、時差出勤に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において「時差出勤」とは、中泊町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年中泊町条例第25号)第3条第2項に規定する1日の勤務時間は変更せず、中泊町職員服務規程(平成17年中泊町訓令第22号)第4条第1項に規定する勤務時間又は同条第3項に規定する休憩時間(以下「勤務時間等」という。)を変更して勤務することをいう。

(時差出勤命令)

第3条　所属長は、業務の都合上特に必要があるときは、別表に定める勤務時間等の区分により所属職員に対して時差出勤を命ずることができる。

(時差出勤命令の変更等)

第4条　所属長は、前条の規定による時差出勤の命令をした後に当該命令を取り消し、又は割り振った勤務時間等を変更する必要が生じたときは、当該時差出勤の勤務日の前日までに当該命令を取り消し、又は勤務時間等の割振りを変更しなければならない。

(留意事項)

第5条　所属長は、時差出勤を命ずるに当たっては、所属の業務の遂行に支障が生じ、又は住民サービスが低下することがないよう留意しなければならない。

(報告)

第6条　総務課長は、時差出勤状況の確認のため、必要に応じて所属長に対し、時差出勤命令簿の写しの提出を求めることができる。

(その他)

第7条　この訓令に定めるもののほか、時差出勤の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。