(趣旨)

第1条　この規則は、中泊町公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成17年中泊町条例第16号。以下「条例」という。)第2条第1項第1号、第2条第2項第3号、第6条、第8条、第15条及び第16条の規定に基づき、公益的法人等への職員の派遣等に関し必要な事項を定めるものとする。

(派遣先団体)

第2条　条例第2条第1項第1号に規定する規則で定める団体(以下「派遣先団体」という。)は、別表の派遣先団体の欄に掲げる団体とする。

(派遣することができない職員の特例)

第3条　条例第2条第2項第3号に規定する規則で定める職員は、国家公務員法(昭和22年法律第120号)第59条第1項の規定により官職に正式に採用されていた者又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の規定により中泊町以外の地方公共団体の職員の職に正式に採用されていた者であって、引き続き職員として採用された者とする。

(派遣職員の職務復帰時における給与の取扱い)

第4条　条例第2条第1項の規定により派遣された職員(以下「派遣職員」という。)が職務に復帰した場合において、他の職員との権衡上特に必要があると認められるときは、中泊町職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成17年中泊町規則第28号。以下「初任給等基準規則」という。)第20条の規定にかかわらず、町長の定めるところにより、その職務に応じた職務の級に昇格させることができる。

第5条　派遣職員が職務に復帰した場合において、他の職員との権衡上必要があると認められるときは、派遣の期間を100分の100以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日及びその日後における最初の昇給日(中泊町職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則第32条に規定する昇給日をいう。)又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

(報告)

第6条　任命権者は、毎年5月末日までに、前年の4月1日に始まる年度の派遣職員の派遣先団体における処遇の状況等及び派遣職員であって、当該年度に職務に復帰した職員の復帰時の処遇の状況等を別記様式により町長に報告するものとする。

(退職派遣者の採用時における給与の取扱い)

第7条　公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号。以下「法」という。)第10条第2項に規定する退職派遣者(以下「退職派遣者」という。)が、同条第1項の規定により職員として採用された場合において、他の職員との権衡上特に必要があると認められるときは、初任給等基準規則第11条第1項の規定にかかわらず、町長の定めるところにより、その職務に応じた職務の級に決定することができる。

第8条　退職派遣者が法第10条第1項の規定により職員として採用された場合において、他の職員との権衡上必要があると認められるときは、初任給等基準規則第15条、第16条及び第19条の規定にかかわらず、町長の定めるところにより、その者の号給を決定することができる。

(報告)

第9条　任命権者は、毎年5月末日までに、前年の4月1日に始まる年度の退職派遣者の特定法人(条例第9条第1号及び第2号に規定する株式会社又は有限会社をいう。)における処遇の状況等及び退職派遣者であって、当該年度に採用された者の採用時の処遇の状況等を別記様式により町長に報告するものとする。